OnlyOnlyOnlyの環境を紹介します。
OnlyはMission達成のために、インターン生の働き方や育成に力を入れています。
社会人として働く際にも、活かせる必要な基準やマインドを持っていただけるように努めています。
そのためOnlyの卒業生は、能力はもちろん、人間的に見違えるほど成長します。
このようにして、私たち自身も自分らしい人生を歩むことができる力を身につけ、
社会に羽ばたいていきます。卒業生は、1部上場企業で新人賞をとるなど、社会に出てからも大きく活躍しています。
＊参考：Only OBOG/現役インターン生の内定先
リクルートホールディングス / リクルートマーケティングパートナーズ / リクルートジョブズ / リクルートキャリア / JAC Recruitment / リクルート住まい / ソフトバンク / ビズリーチ / フリークアウト / 楽天 / JT / DeNA / P&G / アクセンチュア / IBM / ネットプロテクションズ / クラ
ウドワークス / じげん / アトラエ / 北の達人 / Donuts / フロムスクラッチ / Speee / LITALICO / ゼネラルリンク etc.
大切にしている行動指針
「現状に満足せず、より高みを目指して追加の価値追求行動を起こし続けること」 →価値意識が高まることで、際限なく価値を追求することのできる自分が実現できる。 この状態になった人間はどのような組織でも信頼を得て、より重要な仕事を任されるようになります。
「何よりも顧客の価値提供（生徒の発達）を最優先に考え、顧客起点での言動のこと」 →今の仕事、これからするべき仕事が顧客にとってプラスなものか・必要なものか・最適なものか、を考え言動することが社会で働く上で基本スキルになります。
「組織の目的価値のため、自分が『組織の当事者』として働きかけ、仕組みを創り改善していくこと」 →建設的提案主義を磨くことで、課題発見能力、課題解決能力などの鋭い観点を身につけることが出来る。完璧な環境はどこにも存在せず、課題は必ず潜在している。そんな課題を見つけ改善することで、自らの理想の組織（組織の発展）に近づけることが出来ます。
「自分・他者（仲間/顧客）に対して、期待を強く持ち、より高い壁に挑み、乗り越えられると信じ続けること」 →自分に期待がかけられるからこそ、出来ないことが出来るようなり、越えられない壁が乗り越えられるようになります。 自分が変わるために壁と奮闘しているからこそ、「変われる」の言葉が他者に伝わる。
育成環境
Onlyでは、「人」が最大の資産です。
今あるモノも、元々は何もない中で「人」が構築してきたモノで、「MISSION」到達に向けてまだまだ創造しなくてはならないことだらけです。
また、Missionの対象はインターン生も含んでおり、インターン生も生き生きと生きるように成長発達を大切にしています。
そのためOnlyでは「人」の成長・発達に対し、一人一人が時間を大きく割いて、積極的に関与しています。
入社段階からインターン生1人につき1人のメンター（担当マネージャー）が付きます。
これは有名企業でも実施している施策で、インターン生のキャリア目標達成を補助してくれます。
例を挙げると、
・大目標(人生で達成したい目標)から下ろした小目標(大目標を達成させる要素となるもの)を適切なタイミングで伝え、どのような手順を踏めば良いか明確にすること。
・目標達成に向けて、行き詰まることに対しての「観点の補足・手段の提示」を行うこと。
具体的には、隔週でOnly独自のノウハウを用いて1対1で振り返りを行い、成長の角度・スピードを引き上げます。
入社時にライフライン（幼少期から現在に至るまでの経験を洗い出し、言語化・見える化すること）の作成を行います。
これまでの過去の経験を改めて自己認知し、どのような目標を掲げ、これから働いていくのかを考える大切な機会になっています。
自身の働く軸が明確になることが、社会で活き活きと働く姿の実現に繋がります。
組織全体で２週間に１回、 「組織 PJTの進捗」「課題の改善」「コンテンツ」を行う機会です。 インターン生一人一人や組織全体として成長に繋がる、または顧客への価値に繋がるコンテンツを実施し、最速で組織を推進していきます。
組織全体で３ヶ月に1回、 「事業の方向性共有」「振り返り」「表彰」を行う機会です。 考える視点や視野を合わせ組織の目標を設定したり、「最も価値を創出した人」を表彰することで全員の士気を高めたりすることで、全員で組織を推進させる状態を実現します。
業務内容
梅田にあるオフィスの様子や、個別指導塾の教室の様子をお伝えします。
Only内ではメンバー同士の交流を大事にしており、定期的なミーティングや新メンバーの歓迎会などを行っています。
